入職有感

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷創(chuàng)新改革，企業(yè)員工的工作和生活節(jié)奏也明顯加快，社會(huì)的日新月異導(dǎo)致員工思想壓力和心理負(fù)荷也大幅增加，因此也引發(fā)了諸多不穩(wěn)定因素。就企業(yè)而言，關(guān)注員工生活狀態(tài)，確保職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，就是關(guān)注企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。

仁和集團(tuán)，在楊總、肖總的領(lǐng)航下，無(wú)異于給快速發(fā)展的仁和添上騰飛的翅膀，在企業(yè)壯大的同時(shí)依舊沒(méi)忘仁和初衷——“以人為本”的宗旨。反而更加注重仁和的人文關(guān)懷，使其形成一種體制，更好的讓仁和人感受到仁和的溫暖。入職以來(lái)，雖無(wú)緣一睹楊總、肖總的風(fēng)采，但仁和的福利（生日蛋糕、員工住院探望、體檢等，尤其是肖總領(lǐng)隊(duì)的巾幗出國(guó)旅游團(tuán)）無(wú)不彰顯仁和人文關(guān)懷體制的愈加完善。楊總、肖總用自己的真誠(chéng)和實(shí)際行動(dòng)去激勵(lì)仁和人的前進(jìn)，將任何不和諧因素扼殺在萌芽階段，保障仁和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作順利揚(yáng)帆起航。

仁和正是以科學(xué)發(fā)展觀中“以人為本”的理念為指導(dǎo)，將人文關(guān)懷運(yùn)用到實(shí)踐中去，尊重員工，關(guān)懷員工的身心健康，重視員工及企業(yè)的共同進(jìn)步，從而真正調(diào)動(dòng)員工工作熱情和奮斗激情，使得仁和人同企業(yè)共同騰飛。

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