創新招聘思維 靈活用工模式

　　隨著市場環境的變化，技術的迭代發展以及新時期人才的個性化特征等現象的出現，使得企業用工面臨招聘難、成本高、管理難等問題，這對于我們藥用塑膠公司全天候生產企業尤為突出，公司人事行政部急生產所急，靈活用工模式，創新招聘思維，提升招聘撮合效率。
　　近年來，人們生活水平的不斷提高，加上放開二胎生育政策，勞動力市場人少崗位多，賺錢已經不是他們看重的唯一條件，清晰的職業規劃和上升的空間、自我價值的實現等精神層面的發展與認可逐漸成為他們所關注的重心，招收當通宵晚班的女性員工難度更大。今年，藥用塑膠公司吹瓶、注塑操作崗位，打破一直是招收女員工的傳統思維觀念，充分利用多樣化的勞動力，大量招收男員工，通過幾個月的試用，成效明顯。公司各級管理人員也不斷加強精細化管理，加大企業文化宣傳力度，強調歸屬感和上升空間，努力穩定員工，現生產一線的男員工占吹瓶操作崗位人數的50%左右，有效緩解了車間用工緊張。下階段，公司還準備從靈活就業者的視角，滿足就業者的訴求，用招收臨時工、全職與靈活就業結合的模式，化解自身的用工難題。
　　新時代帶來了新挑戰，探討日益豐富的靈活用工方式，解決用工現實問題，靈活用工是大勢所趨，深耕本地招聘，挖掘本土人才，也將成為塑膠公司用工模式及發展方向。