探索領(lǐng)導(dǎo)力-傾聽(tīng)

最近在用“微信聽(tīng)書(shū)”方式閱讀一本書(shū)，之前都是比較喜歡看紙質(zhì)版的書(shū)籍，一邊看一邊劃線標(biāo)記感想，等整本書(shū)看完確實(shí)耗時(shí)。發(fā)現(xiàn)以“聽(tīng)書(shū)”的形式閱讀對(duì)于我們已婚媽媽的確挺好的，洗衣、做飯、拖地都可以聽(tīng)。這本書(shū)，描述一個(gè)女人成功的自傳史，對(duì)自己思維和靈魂拷問(wèn)，文字稱不上優(yōu)美，但讓人有種感同身受的代入感，這就是細(xì)膩的情感，如果說(shuō)要用兩個(gè)字總結(jié)此書(shū)的大意那就是“傾聽(tīng)”。

在實(shí)際工作中，我學(xué)會(huì)通過(guò)提問(wèn)激勵(lì)伙伴們，讓他們發(fā)現(xiàn)比我更高明的解決問(wèn)題方法。一旦當(dāng)他們感到自己獲得一定自主權(quán)時(shí)，會(huì)更努力地工作，我向他們承認(rèn)我不總是正確的，而且清楚地表明我沒(méi)有一切答案。雖然手下人不多，2人，小小的管理者，負(fù)責(zé)整個(gè)公司財(cái)務(wù)工作，主要引導(dǎo)大家在做好本職工作同時(shí)，能夠提出更多更有效績(jī)效改進(jìn)建議，讓大家在愉快中工作，自我前進(jìn)。我自己本身以前也是比較固執(zhí)的，但自從承擔(dān)管理者這個(gè)角色后，慢慢學(xué)會(huì)聆聽(tīng)下屬的聲音和建議，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的思維必比個(gè)人的思緒寬而多，這就是所謂我們經(jīng)常所說(shuō)的：“一個(gè)人可以走的更快，一群人才可以走的更遠(yuǎn)”的道理吧！

傾聽(tīng)，在工作中是如此重要，傾聽(tīng)他人對(duì)我們的評(píng)價(jià)和看法，不要急于將自己的想法強(qiáng)加與他人。可以停止說(shuō)話，可以沉默，等到合適時(shí)機(jī)再開(kāi)口，只說(shuō)重要的話，方能贏得團(tuán)隊(duì)的信任。

其實(shí)與人相處也是如此，讓對(duì)方感受到我們的真情實(shí)意，讓對(duì)方舒服，沒(méi)有恐懼感，慢慢地他們會(huì)習(xí)慣我們的存在，接近、聽(tīng)從、跟隨我們。通過(guò)我們的身體語(yǔ)言、行動(dòng)告訴他們：我們是溫柔，善良，有耐心，值得信任。當(dāng)對(duì)方對(duì)我們產(chǎn)生了好感，后期開(kāi)展工作就可以游刃有余了。